போன்ற மதிப்புமிக்க நிறுவனங்களிலிருந்து அதிக திறமையான பட்டதாரிகளைக் கொண்ட மிகப்பெரிய குழுக்களில் இந்தியாவும் ஒன்று. இந்திய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (IITகள்) மற்றும் இந்திய மேலாண்மை நிறுவனங்கள் (IIMகள்). இந்த நிறுவனங்கள் உலகளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழில்துறை தலைவர்களை உருவாக்கியுள்ளன, இருப்பினும் அவற்றின் பட்டதாரிகளில் கணிசமான பகுதியினர் இன்னும் விரும்புகிறார்கள் அரசு வேலைகள் (சர்க்காரி நௌக்ரி) சொந்தமாக ஸ்டார்ட்அப்களைத் தொடங்குவது அல்லது தனியார் நிறுவனங்களில் தலைமைப் பதவிகளைப் பெறுவது குறித்து.
இந்தியாவின் வளர்ந்து வரும் ஸ்டார்ட்அப் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு, பல்வேறு துறைகளில் யூனிகார்ன்கள் உருவாகி வருவதைத் தவிர, உயர் பட்டதாரிகள் ஏன் அரசு வேலையின் பாதுகாப்பிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள் அல்லது சர்க்காரி வேலை? இந்தக் கட்டுரை, ஆபத்து தவிர்ப்பு, நிதி ஸ்திரத்தன்மை, அதிகாரத்துவ சலுகைகள் மற்றும் ஆழமாக வேரூன்றிய சமூக எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளிட்ட இந்த விருப்பத்தை இயக்கும் முக்கிய காரணிகளை ஆராய்கிறது.
ஆபத்து எடுக்கும் பயம்: நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு மேல் நிலைத்தன்மையின் கலாச்சாரம்
மிகவும் திறமையான பட்டதாரிகள் அரசு வேலைகளை விரும்புவதற்கான அடிப்படை காரணங்களில் ஒன்று ஆபத்து தவிர்ப்பு. மேற்கத்திய நாடுகளைப் போலல்லாமல், சிறு வயதிலிருந்தே தொழில்முனைவு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது, இந்தியாவில் ஆழமான வேரூன்றிய கலாச்சார விருப்பம் உள்ளது வேலை பாதுகாப்பு நிதி ஆபத்துக்கு மேல்.
- தொடக்க தோல்விகள் பொதுவானவை: இந்தியாவில், 90% தொடக்க நிறுவனங்கள் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் தோல்வியடைகின்றன. நிதி சவால்கள், ஒழுங்குமுறை தடைகள் மற்றும் சந்தை போட்டி காரணமாக. இந்த அதிக தோல்வி விகிதம் பலரை தொழில்முனைவோர் பாதையை எடுப்பதை ஊக்கப்படுத்துகிறது.
- நிதிக் கட்டுப்பாடுகள்: வலுவான துணிகர மூலதன சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளைக் கொண்ட நாடுகளைப் போலல்லாமல், இந்திய தொழில்முனைவோர் பெரும்பாலும் நம்பியிருப்பது தனிப்பட்ட சேமிப்பு அல்லது குடும்ப ஆதரவுநடுத்தர வர்க்க பின்னணியைச் சேர்ந்த மாணவர்களுக்கு, இதுபோன்ற ஆபத்துக்களை எடுப்பது அச்சுறுத்தலாக இருக்கிறது.
- நிலையற்ற எதிர்காலம் குறித்த பயம்: ஒரு தோல்வியடைந்த தொடக்க நிறுவனம் ஒருவரின் வாழ்க்கையை பல ஆண்டுகள் பின்னுக்குத் தள்ளக்கூடும், அதேசமயம் ஒரு அரசாங்க வேலை நிலையான வருமானம், ஓய்வூதியம் மற்றும் நீண்டகால ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது..
வலுவான தொழில் முனைவு உந்துதல் உள்ளவர்களிடையே கூட, பலர் ஒரு துறையில் பணிபுரிய விரும்புகிறார்கள். முதலில் நிலையான பொதுத்துறை பங்கு மேலும் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் பிற்பகுதியில் ஒரு தொடக்க நிறுவனத்தைத் தொடங்குவது பற்றி பரிசீலிக்கவும்.
லாபகரமான சலுகைகள் மற்றும் அதிகாரத்துவ நன்மைகள்
இந்தியாவில் அரசு வேலைகள் இனி குறைந்த ஊதியம் மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு பற்றி மட்டுமல்ல.— பல சலுகைகள் அழகான சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் நீண்ட கால நிதி வெகுமதிகள் அது தனியார் துறைப் பணிகளுக்குப் போட்டியாக அமைகிறது.
போட்டி ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்
தனியார் துறை வேலைகள் பெரும்பாலும் அதிக தொடக்க சம்பளத்தை வழங்கினாலும், உயர் அரசு வேலைகள் - குறிப்பாக யுபிஎஸ்சி (ஐஏஎஸ், ஐபிஎஸ், ஐஎஃப்எஸ்), ஆர்பிஐ, செபி, பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் டிஆர்டிஓ—உடன் வாருங்கள் போட்டி இழப்பீட்டு தொகுப்புகள்.
உதாரணமாக:
- புதிதாக நியமிக்கப்பட்டவர் ஐஏஎஸ் அதிகாரி மாதத்திற்கு சுமார் ₹1.5 லட்சம் சம்பாதிக்கிறார், அதோடு அரசு வீடுகள், இலவச பயன்பாடுகள் மற்றும் அரசு வாகனம் ஆகியவற்றையும் பெறுகிறார்.
- ரிசர்வ் வங்கி கிரேடு B அதிகாரிகள் வீட்டுவசதி, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு உட்பட ஆண்டுக்கு ₹16-18 லட்சம் சம்பளப் பொதியைப் பெறுகிறார்கள்.
- பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் (பொதுத்துறை நிறுவனங்கள்) ONGC, IOCL, மற்றும் BHEL போன்றவை சிறந்த பொறியியல் பட்டதாரிகளுக்கு ஆண்டுக்கு ₹15-20 லட்சம் CTC தொகுப்புகளை வழங்குகின்றன.
ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள்
தனியார் வேலைகளைப் போலன்றி, ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நிதிப் பாதுகாப்பு சார்ந்தது சந்தை சார்ந்த முதலீடுகள், அரசாங்க வேலைகள் இன்னும் வழங்குகின்றன:
- உத்தரவாத ஓய்வூதியங்கள் (குறிப்பாக வயதான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பாதுகாப்புப் பணியாளர்களுக்கு).
- பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வுக்குப் பிந்தைய மருத்துவப் பலன்கள்.
- வாழ்நாள் முழுவதும் பணிப் பாதுகாப்பு, ஊழியர்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகும் நிதி ரீதியாக நிலையானவர்களாக இருப்பதை உறுதி செய்தல்.
சமூக அந்தஸ்து மற்றும் சரிபார்ப்பு
கௌரவப் பதக்கமாக அரசு வேலைகள்
இந்திய சமூகத்தில், ஒரு அரசு அதிகாரி மிகுந்த மரியாதைக்குரியவர்., பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவன தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை விட அதிகம். அ வெற்றிகரமான ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனர் பல வருடங்கள் போராடலாம்., அதேசமயம் ஒரு ஐஏஎஸ், ஐபிஎஸ் அல்லது ஐஆர்எஸ் அதிகாரி உடனடியாக கௌரவம் பெறுகிறது.
- திருமண வாய்ப்புகள்: இந்தியாவின் பல பகுதிகளில், அரசு ஊழியர்கள், குறிப்பாக அரசு ஊழியர்கள், திருமண முன்மொழிவுகளுக்கு அதிக தேவை உள்ளது.
- பெற்றோரின் எதிர்பார்ப்புகள்: பல இந்திய பெற்றோர்கள் இன்னும் கருதுகின்றனர் வெற்றியின் உச்சமாக இருக்க வேண்டிய அரசு வேலை. அவர்களின் குழந்தைகளுக்காக.
- சமூக செல்வாக்கு: ஒரு உயர் அதிகாரி அல்லது பொதுத்துறை நிறுவன அதிகாரி சமூகத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரத்தையும் செல்வாக்கையும் செலுத்த முடியும், இது நல்ல சம்பளம் வாங்கும் தனியார் ஊழியருக்கு கூட கிடைக்காது.
வேலைப் பாதுகாப்பு: ஒரு ஒப்பற்ற நன்மை
தொடக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் செயல்படும் போது பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் கொள்கைகள், அரசு வேலை வாய்ப்புகள் ஈடு இணையற்ற வேலை பாதுகாப்பு.
- பொருளாதார மந்தநிலை அரசாங்க சம்பளத்தைப் பாதிக்காது.. கூட போது COVID-19 தொற்றுநோய்தனியார் துறை ஊழியர்கள் சம்பளக் குறைப்புகளையும் பணிநீக்கங்களையும் எதிர்கொண்டாலும், அரசு ஊழியர்கள் தொடர்ந்து முழு சம்பளத்தையும் சலுகைகளையும் பெற்று வந்தனர்.
- கடுமையான வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு சட்டங்கள் அரசாங்கப் பணிகளில் தன்னிச்சையான பணிநீக்கங்களைத் தடுக்க, பெருநிறுவன ஊழியர்கள் நிலையான செயல்திறன் அழுத்தங்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: ஒரு பெரிய காரணி
அரசு வேலைகள் பொதுவாக வழங்குகின்றன நிலையான வேலை நேரம், ஊதிய விடுப்புகள், மற்றும் ஒரு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை தனியார் துறை பணிகளுடன் ஒப்பிடும்போது.
- பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்கள் நீண்ட வேலை நேரத்தைக் கோருகின்றன, பெரும்பாலும் ஒரு நாளைக்கு 12–14 மணிநேரம், தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு மிகக் குறைந்த நேரத்தையே விட்டுவிடுகிறது.
- அரசு ஊழியர்கள் கட்டமைக்கப்பட்ட பதவி உயர்வுகள், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள் மற்றும் குடும்பத்திற்கு ஏற்ற கொள்கைகளை அனுபவிக்கிறார்கள்.
- கடுமையான செயல்திறன் அழுத்தம் இல்லை: தோல்வி என்பது ஒரு தொழிலின் முடிவைக் குறிக்கும் தொடக்க நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், அரசு ஊழியர்கள் முன்னேறுகிறார்கள். மூப்பு அடிப்படையிலான அமைப்பு மூலம், ஆக்ரோஷமான போட்டி இல்லாமல் நிலையான தொழில் வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல்.
"ஸ்டார்ட்அப் டு சர்க்காரி நௌக்ரி"யின் போக்கு
சுவாரஸ்யமாக, ஆரம்பத்தில் ஸ்டார்ட்அப்கள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களில் சேர்ந்த பல ஐஐடி/ஐஐஎம் பட்டதாரிகள் பின்னர் அரசு வேலைகளுக்கு மாறுகிறார்கள்..
எடுத்துக்காட்டுகள்:
- யுபிஎஸ்சி தேர்வு எழுதும் ஐஐடி பட்டதாரிகள் ஐஏஎஸ், ஐபிஎஸ் அல்லது ஐஎஃப்எஸ் பதவிகளைப் பெற.
- ஐஐஎம் பட்டதாரிகள் ஆர்பிஐ, செபி அல்லது சிவில் சர்வீசஸில் சேருகிறார்கள், பெருநிறுவன எலி பந்தயத்தை விட நீண்டகால நிலைத்தன்மையை விரும்புகிறது.
- பொதுத்துறை நிறுவன வேலைகளுக்காக பன்னாட்டு நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்குறிப்பாக இஸ்ரோ, டிஆர்டிஓ மற்றும் பார்க் போன்ற நிறுவனங்களில், சிறந்த வேலைப் பாதுகாப்புடன் அதிநவீன ஆராய்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.
முடிவு: சர்க்காரி கனவு வாழ்கிறது.
இந்தியா ஒரு தொடக்க நிறுவன மையமாக உயர்ந்து வந்தாலும், அரசு வேலைகள் தொடர்ந்து மக்களை ஈர்க்கின்றன. நாட்டின் பிரகாசமான மனங்கள்என்ற பயம் ஆபத்து-எடுத்துக் கொள்ளுதல், நிதி பாதுகாப்பு, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் சமூக மரியாதை பல திறமையான நபர்களை ஒதுக்கி வைக்கிறது தொடக்க நிறுவனங்களின் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் நோக்கி பொதுத்துறை பணிகளின் பாதுகாப்பு.
தொடக்க நிறுவனங்களும் தனியார் நிறுவனங்களும் உறுதியளிக்கும் போது புதுமை மற்றும் அதிக வருவாய் ஈட்டும் திறன், அரசு வேலைகள் வழங்குகின்றன ஒரு நிலையான, மரியாதைக்குரிய மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட வாழ்க்கைப் பாதை—பலருக்கு, இன்னும் செய்யத் தகுந்த ஒரு தேர்வு.
உங்கள் கருத்து என்ன?
நீங்கள் ஒரு சர்க்காரி நௌக்ரி ஒரு ஸ்டார்ட்அப் அல்லது தனியார் துறை வேலை? கருத்துக்களில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!